向日葵小倩

最近有份計畫書需要copy幾個合約書的內容當附件，其中有兩本合約是3年前的計畫案。

3年前我才剛到職不久，當時我是負責做計畫案，行政事務有專人處理，
心想大概找不到了，果不期然找遍辦公室的櫃子就是沒有那兩本合約書。

學長好心地說那位助理在線上，要不要幫我問看看，
我想問了也是白問，但是學長又很熱心，所以我就說好啊~

答案也沒不出意外地，學妹說她記性很差，而且她已經離職那麼久了，
這些事情要問我。

學長跟她說就是我要問的，沒想到她竟然我：學姊要檢討啦！

靠~
當初她要離職時，從跟老師說到離職不到一週的時候，
她的事情變成我接手，還說交接的事務簡單不用花1天的時間就可以了。

後來發現不是這麼回事，很多事情交待得不清不楚，
交接重要事項時總是一語帶過，說找誰誰誰就行了，
結果幾乎所有的事情還是得靠自己摸索。

那時候最讓我氣結的是老闆總會說這樣的話：
“什麼事情不清楚就問誰誰誰”
“以前誰誰誰做的時候不是這樣的，你再問他看看”

其實我也不是沒問過她，可是問10次有9.9次都是得到
“不記得了”、“忘記了”、“不知道耶”這樣的答案，
那問她有什麼用呢?

前年還曾經發生扣繳憑單事件讓我非常火大


結果今天竟然跟學長說我要檢討！

什麼態度啊！

我很生氣，即使她是跟學長msn打的，學長也說她是開玩笑的，
但是我覺得這是很不好笑、很不尊重人的玩笑。

檢討是吧~ok啦~

我會檢討下次看到她是不是要讓她知道我鞋子的size！

這個朋友就當做沒認識過吧~